GPS-Tracker sind eine praktische Lösung, um verlorene oder verlegte Gegenstände und Haustiere wiederzufinden. Doch bei der Ortung von Menschen gibt es rechtliche Einschränkungen. Kinder und Jugendliche haben das Recht auf Privatsphäre und dürfen nur mit ihrer Zustimmung geortet werden. Bei betagten Personen ist eine Einwilligung erforderlich, sofern sie dazu in der Lage sind. Arbeitgeber dürfen GPS-Systeme nur in bestimmten Situationen nutzen und müssen die Angestellten darüber informieren.
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GPS und Bluetooth-Tracker: Grenzen der Ortung von Menschen
Die rechtliche Situation bezüglich der Ortung von Menschen mittels GPS oder Bluetooth-Trackern ist komplex und erfordert eine genaue Betrachtung der geltenden Gesetze. Die Uno Kinderrechtskonvention und das Schweizer Recht legen fest, dass die Privatsphäre von Kindern und Jugendlichen geschützt werden muss und eine Überwachung oder Ortung ohne ihre Zustimmung nicht erlaubt ist.
Eltern dürfen ihre Kinder nur dann mittels GPS-Trackern „verfolgen“, wenn diese zuvor über die Ortung informiert wurden und damit einverstanden sind. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass eine Ortung ohne Einverständnis von urteilsfähigen Kindern und Jugendlichen als Eingriff in ihre Privatsphäre gilt. Lediglich bei Kindern bis ungefähr 12 Jahren ist eine Ortung ohne Einverständnis aus Sicherheitsgründen zulässig.
Auch bei älteren Menschen ist eine Ortung nur dann erlaubt, wenn die betroffene Person darüber informiert und einverstanden ist. Wenn die betagte Person nicht mehr in der Lage ist, ihre Einwilligung zu geben, sollten Angehörige den Einsatz eines Trackers rechtlich überprüfen.
Die Überwachung und Einschränkung der Bewegungsfreiheit von Bewohnern in Alters- und Pflegeinstitutionen ist nur unter Berücksichtigung strikter gesetzlicher Bestimmungen gestattet.
Beschränkte Nutzung von GPS-Trackern durch Arbeitgeber
Die Verwendung von GPS-Trackern durch Arbeitgeber ist nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, wie zum Beispiel zur Planung von Einsätzen oder zur gelegentlichen Überwachung der Arbeitszeit. Die Mitarbeiter müssen über den Einsatz des GPS-Systems informiert sein, um ihre Privatsphäre zu schützen.
Es ist gesetzlich untersagt, Angestellte am Arbeitsplatz umfassend und permanent zu überwachen, insbesondere in Bezug auf ihr Verhalten. Wenn Angestellte das Firmenauto auch privat nutzen dürfen, haben sie das Recht, das GPS-System auszuschalten.
GPS-Ortung bei Tieren legal und zulässig
Im Gegensatz zu Menschen können Tiere keinen rechtlichen Schutz ihrer Privatsphäre geltend machen. Daher ist es erlaubt, Tiere wie Katzen und Hunde mit GPS-Trackern zu orten, um ihren Aufenthaltsort zu überwachen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das heimliche Anbringen eines GPS-Trackers an einem Tier, um den Aufenthaltsort des Besitzers zu ermitteln, gegen die Privatsphäre des Besitzers verstößt und daher nicht erlaubt ist.
Opfer von unerwünschtem Tracking: Beratung und Unterstützung erhalten
Unerwünschtes Tracking kann für die Opfer oft unbemerkt bleiben. Um sicherzustellen, dass keine Verbindung zum Smartphone besteht, sollten Betroffene die Bluetooth-Verbindung bei Nichtgebrauch ausschalten, wie von der Kriminalpräventionsstelle empfohlen. Bei Verdacht sollten Betroffene sich professionelle Hilfe suchen und die Polizei kontaktieren.
Wenn jemand von Stalking betroffen ist, kann er rechtliche Schritte einleiten, um sich zu schützen. Eine mögliche Maßnahme ist es, ein Kontakt- oder Annäherungsverbot gegen den Stalker zu beantragen. Dadurch wird dem Stalker jeglicher Kontakt oder Annäherungsversuch an das Opfer untersagt.
GPS-Tracker: Hilfe bei der Suche nach verlorenen Gegenständen
GPS-Tracker bieten eine praktische Lösung, um verlorene Gegenstände oder Haustiere zu orten. Bei der Ortung von Menschen sind jedoch spezifische rechtliche Regelungen zu beachten. Die Einwilligung der betroffenen Person, insbesondere bei Kindern und betagten Personen, ist unerlässlich. Es ist wichtig, ihre Privatsphäre zu respektieren und entsprechende Schutzmaßnahmen zu treffen.
Der Einsatz von GPS-Systemen durch Arbeitgeber ist an bestimmte Bedingungen gebunden. Eine permanente Überwachung von Angestellten ist nicht erlaubt und der Einsatz sollte nur zur Planung von Einsätzen oder zur Kontrolle der Arbeitszeit erfolgen.
